《戰國策》有一個「千金買馬骨」的故事，講述了古之君王招納賢才的一段佳話。

特區政府拼經濟、搶人才，推出並實施「高才通」計劃，與古人禮遇人才、吸引人才有異曲同工之妙。

但凡擁有世界百強大學的本科以上學歷，只要有3年以上的工作經驗，不管是否已經在香港找到聘請的工作單位，還基本沒有年齡的限制，沒有國籍限制，只要提出申請，就可以獲批成為「香港居民」，同時還可以「拖家帶口」，一併定居香港。特區政府這一舉措，其力度、其膽識、其魄力，放眼當今世界各大城市，絕對是前所未有、石破天驚！

特區政府推出「高才通」計劃並非一時之心血來潮，而是深謀遠慮，根據香港的現實需要，從香港的未來着眼，邁出的重要一步。由於種種原因，香港的人才結構和產業結構都出現了頗為嚴重的短板，高素質人群偏少，高科技產業薄弱，已經成為了制約香港未來發展的重要因素。尤其是在國家頂層設計的「粵港澳大灣區發展綱要」中，賦予了香港成為「創科中心」和「世界文化藝術交流中心」等新的職能和使命，「搶佔人才制高點」確實是香港的當務之急。

政府的「搶人才」計劃效果相當明顯。原預計3年吸引10萬人才，結果在一年半左右的時間裡，香港已錄得全球各類人才申請34萬多份，當中21萬人獲批，14萬人已經抵港。其中，「高才通」獲批人數已超過7萬。

目前，政府鎖定的世界「百強大學」已經達到185所。政務司長陳國基表示，根據一些大學某些專業學科水平特別高、實力特別強的情況，政府還將考慮適當放寬一些名校加入「高才通」計劃，有針對性的吸引更多專業人才。

很明顯，「搶人才」僅是特區政府彌補短板、面向未來，實施「人才戰略」這盤大棋的第一手落子。吸引人才的同時，如何善待人才、善用人才，如何完善配套措施，讓人才來得了、留得住，讓所有人才都能施展才華、找到自己的「用武之地」，將他們的創造力變成貢獻香港社會、繁榮香港經濟、推動香港再創輝煌的巨大能量。這才是核心和關鍵！

「高才通」計劃事關香港「人才戰略」的成敗，牽動着千千萬萬「高才」的心緒，也備受全世界的關心和矚目。

7萬高才來到香港後，會出現一個什麼樣的情況？他們的所見所聞、所思所想，他們的心路歷程，他們有哪些際遇，他們碰到什麼困難，他們有什麼建議、有什麼要求？每一位「高才」都有不少自己的故事。

本刊今期開始，推出「鏡報特別訪談」欄目，系列訪談來港的高才，與廣大讀者共同分享他們感受，也希望通過這些高才們所表述的情緒和願望，對特區政府的「人才戰略」更加配套、更加完善、更見成效，能夠有所參考、有所裨益。

今期本刊分別訪問了來自北京大學畢業的「高才」馬俊峰先生和華中科技大學畢業的「高才」顏凌峰先生。同時，鏡報新媒體亦將同步推出兩位高才的視頻節目，敬請廣大讀者留意。