特區政府自2022年底推出「高端人才通行證計劃」，已屆兩年，獲批高才正陸續進入續簽期。Eduforce總裁宋楠1月順利獲得3年簽證，《鏡報》再次對他進行了專訪，分享他的續簽經歷，並探討對香港人才政策的預期。

你是真實工作，你給香港做貢獻，那你就應該能得到這個續簽

順利續簽：材料盡可能充分

宋楠屬於高才B類，到香港創業並且自僱。他介紹說，在續簽申請時，除了線上列的需要提供的材料之外，建議盡可能多的提供自己公司相關的資訊、證明。他一週後收到入境事務處的郵件補充一些材料，有一項就是要提供學歷相關的認證，還有在國外讀書期間的學生簽證，包括居住證明，可以看出港府對學歷真實性是非常在意的。另外是關於公司經營的一些補充材料，因為是新設立公司，然後自僱，需要說明公司是在真實經營。入境事務處看得很細，去年公司宣傳時，提到了本地僱員的一些資訊，入境事務處也要求提供相應的證明資料。

入境事務處續簽指南會有一個方向性的要求，但還是要看個案的具體情況。在與入境事務處負責這個案子的主任溝通時，主任強調，首先高才續簽是要有工作，自僱的話，對公司的運營情況，會相對考察仔細一些，沒有一個很明確的標準，但是要能充分證明，滿足合理的要求。要證明你是公司的出資方，公司審計報告是非常明確的，還提供了一些具體的資料，包括在其他國家做宣傳的照片，還有一些合同，盡可能從多個角度去證明公司是在經營。因為只能提供一個財年週期的審計報告，雖然第一年公司沒有盈利，他認為這個是正常的，因為新設公司的開辦和管理費用蠻高。主任提到，因為沒有盈利，他要看這個公司是不是有可持續性，沒有盈利，就要證明有相應的財力，要求他提供一些其他國家相應的關聯公司。宋楠也提交了一份說明文件，他有非常成熟的客戶，表明非常有信心很快盈利。他的補充材料非常充分，材料遞交第二天上午就獲批了，非常順利。

沒有硬性要求，可持續發展是關鍵

宋楠說，從申請高才就印象非常深刻，他在很多國家工作過，包括日韓英美，從移民局的效率來說，香港是最高的。這種新移民項目，沒有任何先例。對政府來說也是一種摸索的過程，很難去規定條條框框。一個原則，你是真實工作，你給香港做貢獻，那你就應該能得到這個續簽。大公司僱員，沒什麼可擔心的，如果是小公司或者自僱，確實要盡量多的提供材料去佐證經營的真實性、企業的可持續性。他個人認為，如果有些新開辦企業沒有可持續性，港府給續的話，實際上未必是一個負責任的行為。

入境事務處對於本地僱員、流水、盈利並沒有一個硬性要求，創業自僱能做到第一年盈利非常難，所以需要提供佐證，認為公司是有可持續性發展的前景，相信你在從事對香港有貢獻的業務，公司趨勢是向上的，會有助於續簽。

有收入有繳稅是重要指標

宋楠提到另外一個獲得兩年續簽的案例。申請人相對來香港比較少，但是他的僱主公司和職位都不錯，雖然呆的時間比較少，最終也獲得兩年續簽，算是比較幸運的。有收入有繳稅，能證明你是外派到內地或者海外工作，入境事務處也能接受這個解釋。

高才聯合創業自僱是否有人會鑽空子，他沒法判斷。他自己的公司有本地僱員，但入境事務處對此沒有具體的要求。只要是合理，即使是自僱，而且有盈利有繳稅，應該是能接受。他認為在申請過程中，最關鍵是要合情合理、真實經營。入境事務處曾經做過一個解釋，工資要達到一定的數額，有合理的辦公場所、要繳納薪俸稅，是比較明確的。入境事務處最關鍵是看到你在真實經營，不是弄虛作假。宋楠特別提到，有聽到一些學歷造假之類的，現在學歷查的這麼嚴格，就說明這個問題是存在的。

高才通政策是一個制度創新，後續保障政策還有待完善

兩年時間稍顯緊張

宋楠說，一月份之前還是蠻擔憂續簽的，因為沒有任何的先例。尤其是家人也來了，孩子在這邊讀書，感覺風險很大。到一個新的地方開始，投入也是蠻大的。他覺得兩年時間創業並滿足續簽要求，是有一定挑戰的。港府把高才A類延長了一年，可能是意識到這個問題。創業的高才B類，從性質上來說跟A類一樣，經營企業，兩年時間稍顯緊張，入境事務處應該有考慮這個因素，沒有強行要求必須得盈利，必須得是什麼樣子。

不要有僥倖心理

宋楠擔憂的問題，大部分人都有，一旦續簽不成功，孩子的教育是很大一個問題。目前高才90%來自於內地，立法會關於新來港人才的諮詢會，有議員也提到很多高才找不到合適的工作，呼籲申請人事先增加對香港的瞭解，再做舉家遷來的動作。

宋楠建議，首先要充分理解政策，最基本有這個工作的要求，不能有任何僥倖心理。香港很像英美的體系，針對不按規則辦事、違規的懲處是非常嚴格的。據他瞭解有些商家利用續簽焦慮，把很多東西說的很容易，具體操作時實際上不負責任，甚至違反法律。他建議大家絕對不要去觸碰，在香港非常嚴重。希望大家本本分分、結合自己的實際情況去實實在在的做。

希望續簽政策有更大的彈性

他早有打算來香港創辦業務，前期也做了準備。但真正落地之後，還是有很多魔鬼的細節，消耗了很大精力，希望這個過程能給入境事務處接下來方向有一些借鑒。香港出生率低是很嚴峻的，香港的人才政策，可能吸引到一些高端的人口，填補想發展的產業。但是高才可能也會面臨一些挑戰，很多人所擅長的領域，是否有合適的機會，是不是能起步、可持續，申請人是需要考慮的。內地高才來港一個因素是考慮孩子未來教育方面的優勢，但是對海外的高才來說，這個往往不是大家考慮的。所以高才通政策，對海外高才和內地高才一樣要求，可能也不太合理。港府想能吸引更多的國際化、海外背景人才來，可能在續簽上，需要海外和內地有一定的區分。

另外就是針對產業的不同，港府比較在意的產業，或者說急需的人才有一定的區別對待。像香港這種體制，應該可以比較靈活的去把控。

宋楠強調，自己的例子可能不是特別具有代表性，但值得參考。續簽確實要考慮能有一個穩定的工作，包括事業的可行性，能一定程度上經營下去。希望透過《鏡報》讓更多的人瞭解續簽政策，正確看待高才通政策，特區政府也會趨於完善配套，促使高才更好的融入香港，高才通協會也會做很多事情來提供幫助。