周：感謝鏡報邀請，我們三個分別代表高才A類、B類和C類，來分享續簽的一些經驗。我是周琳娜，高才a類，從事保險業，最近拿到了六年續簽，很開心。

婁：我是婁彩芬，2023年3月拿的高才B類，也是保險業做理財顧問，2月續簽拿到了兩年，結合我的情況，續簽兩年蠻滿意的。

M：我是Mora，2022年年底，政策一出來、申請了高才C類。2023年的3月入職，在香港從事媒體行業，1月份拿到了三年續簽。

續簽要求清晰，納稅和居住是重要指標

周：我們三個分別是高才的ABC類，續簽是兩年三年和六年，挺有代表性的三個case。我們聊一下，續簽時哪些材料港府比較看重，給之後續簽的朋友提供一些參考。

婁：我覺得港府要求提供的材料蠻明確的，收入證明、稅單、銀行月結單，包括一些實際的業務明細，強積金的繳費明細。高才通其實是工作簽證，要求的這些都是最基本的非常合情合理，我從提交到補件大概是20天，補件提交以後兩天就給我續簽，效率超高。

周：你的收入是多少？到港頻率怎樣？

婁：我用23年到24年的稅單，大概年收入六十萬港幣。我提交了薪俸稅稅單，但沒有交稅，因為有受養人，還有各種抵稅。我在想，是不是因為沒有給港府交稅只給續兩年？我大概每個月到港一次，過來簽單或者有別的活動。只要是真實的開展業務，合理的留港時間，這些跟香港的聯繫，港府都是認可的。

周：我們匯總一下，到港每月一次，收入六十萬，沒有納薪俸稅，獲批兩年，很有參考意義。再看一下Mora的經驗。

M:我的續簽過程算比較長，前後經過了一個多月的時間。我在簽證到期前兩個月提交的申請，基本就是按照網頁上的要求，提供了我的勞動合同、稅單，（我有一個完整的財年，沒有任何抵扣，所以交了稅，還把下一年的稅給預繳了）、強積金繳費記錄和僱主信息等，沒有什麼額外的提交。但是，提交大概過了一個半月，沒有收到任何的信息。我發了郵件給入境處，三四天後回我，說「我們會把您的個案移交給負責續簽的部門」，然後第二天就收到了續簽。所以我續簽的過程是比較長的，但是沒有補件。並且我聯繫了入境處以後，很快就批了我的續簽。

周：你的收入水平和居港情況？

M：基本上工作日我都會在香港居住。因為剛畢業不到五年，所以收入並不是那麼高。大概和去年一月份那個說明會上講的數字差不多，香港收入的中位數。

周：能不能這樣去判斷，常住香港又納了稅，所以獲批三年；可能因為沒有常住香港沒有納稅，只獲批兩年。

我是2月13號提交的續簽申請，2月20號批下來。提供的資料都差不多，就是證明我的職位和薪酬的，再加上稅單。我23年5月入職到24年3月，一個完整的稅務年度，我的收入超過兩百萬港幣，直接選了頂尖人才續簽。我在稅務局打了一個入息證明，就是你要按多少錢納稅。還有強積金的繳費記錄，每個月的銀行流水，每個月的佣金明細。這些材料交上去，中間也沒有補件，大概7天批下來。24年10月開始，基本上工作日我都會住在香港。

我覺得，如果有納稅，續簽時間會長一點。可能港府覺得你已經具備給這個社會做貢獻的能力了，你是比較穩定的狀態，給你三年沒問題。收入剛剛夠養活家人，沒有納稅，可能港府判斷還不夠穩定，需要再觀察，續簽時間就會稍微短一點。也有很極端的情況，合同還差半年到期，最後只批半年，所以要注意自己的勞動合同。還有港澳通行證的有效期，我的證件還有兩年才過期，但是我提前換了一個十年的，因為我要承載六年的續簽。所以不要因為證件的期限卡住了你的續簽時長。

兩年是恰當的過渡期，香港不會「蝕底」

周：前段時間，有媒體提到部分高才在到港激活身份後就返回內地，只是為了孩子的教育或者是稅務的優惠，薅一把羊毛就跑，因此質疑高才政策的合理性，怎麼看這個事情？

婁：子女教育、稅務優惠，是香港居民的福利待遇。港府不傻，不會「蝕底」。如果真的只是來了就跑，續簽大概率拿不到。我很大程度上是考慮子女教育，但也會有一些忐忑，這兩年自己就先過來嘗試，能不能在香港打下一片天地去養活家人。現在拿到續簽，我就很安心，會考慮孩子過來。兩年時間是很好的過渡，體驗一下能不能在香港站住腳，有屬於我的工作，收入能養活家人，再去做全家遷移到香港的動作，也是比較負責任的做法。

M：我身邊的人年齡小，結婚生子小孩教育還沒有納入考察範疇。但是這樣的消息我們也有聽聞，可以說，這些人肯定是滿足不了續簽要求的。這樣的人其實在高才群體裏不多，大多數還是希望孩子在香港有比較穩定的生活和學習環境，所以他們的目標肯定是續簽，會在這兩年裏不斷的完善自己的工作，盡量去貼近港府續簽要求。其實對港府而言，不管怎樣，收穫了更多的稅收，有了更多的勞動力，還有特別像孫局長說，有很多科創的人才，和新的技術、新的思維。這都是香港的收穫，這才是我們要去關注的。對於只是先混兩年後面不考慮的，真的是少數。更多的人還是有一個長遠的考慮，所以我覺得這不是一個非常需要擔心的問題。

周：很多高才都在認真的謀求一份工作，讓自己能夠深耕香港。當然也有部分人，沒有那麼快投入到香港，要給他一個過渡期，需要時間來觀察是否能在這裏立足。以香港政府的廉潔性、高效性，香港社會的多樣性、包容性，內地高才是很願意到香港來的，給兩年時間做一個過渡期是很好的選擇。所以現在說高才只是為了子女教育，為了稅收優惠拿身份還有點早，完全可以再等等，等更多的續簽完成之後，數據就能給出一個更好的結論。能續簽，港府一定是考察了多方面的因素，都是真誠要在香港發展的，港府不會給白嫖身份的這些人去續簽的。

沒有完美的制度，不要因噎廢食

周：目前坊間比較排斥，導致要重新定義「本地生」的是，父母拿了高才，孩子剛好在高二高三，不來香港讀書但可以用香港身份考取港八大的學位。你身邊有這樣的情況嗎？

婁：身邊有但是不多，說實話這個時間線卡得非常好。任何政策肯定不可能百分百的如所有人願，有人合理的利用了這個政策也無可厚非。像香港學生參加華僑生聯考，可能成績很一般，也能有一個不錯的學校，其實也是合理的利用了身份。

M：我身邊不多，這兩年只有一例。在香港卡着高二高三這個點，跟我們當時高考移民類似。一個制度，沒有辦法非常的完美。要怎麼去填補這個制度的漏洞，是制度制定者的事情。不能制度有點問題就因噎廢食。而且像高考移民長時間一直都存在，要怎麼解決，考驗港府的智慧。

周：在基本法框架下，這個政策是合法合規的。目前符合高才申請條件、孩子在高二高三、又剛好想利用這個政策實操的人並不多，還不會對香港本地的學生造成一個重大衝擊，如果真的造成了非常大的衝擊，香港的教育部門會馬上出來解決的。一個政策實施的前期，會有這樣或那樣的偏差，可能存在一些不能保持絕對公平狀態的情況。我們要觀察它的影響，是否值得大動干戈去追求極致的公平，這也是效率和公平之間的平衡。

「高才通」政策是雙向奔赴

周：高才通政策，備受內地居民及香港政府和居民的歡迎。高才們為什麼選擇到香港，港府又為什麼推行高才通？

婁：我是兩個孩子的媽媽，我周圍群體比較多的是為孩子教育，還有部分是稅收，有業務從香港走，香港身份會比較便利。而港府推行高才通，是希望多吸引一些人才。香港一直是金融業比較發達，高科技人才還是比較缺的，也是希望能夠加快發展，引進一些高精專的人才。

畢竟現在內地各個省市都在搶人才。

M：我們沒有結婚生子這個因素，選擇香港更多考慮的就是生活狀態和職場環境。

周：我認識的高才基本上分三類。一類是為了香港教育來的。他們覺得香港的教育多樣化，教學質量很高，國際學校老師穩定，學費都比內地有優勢。一類是在內地的工作遇到了瓶頸，我原來在騰訊，是有35歲危機問題。其實不是職場年齡歧視，而是我的思路跟不上年輕一代了，是被時代潮流推下來，而不是公司讓你離開。還有自己創業，做跨境電商，把一部分業務放到香港，確實稅務上有優勢，而且你是香港公司，談判也會順利一點。

對於港府來講，也是一個很好的選擇。吸引了這麼多有錢的（A類）、有才的（B類）、有激情的（C類）。這群人不管是在智力還是財力，都能給香港帶來新的機會。吸引更多的資金到香港，創造就業崗位，幫助社會穩定。雙方達到一個雙向奔赴的契合點，那我們在香港也會有一個更好的發展。

對於未來的展望：繼續深耕，多做貢獻

M：在工作相對穩定的情況下，我還是會繼續在這個公司工作。腳踏實地，先走好當下的路。通過這兩年的融入，我願意在這裏長足發展。我去續簽，也是表達了一個態度，喜歡香港，希望繼續在這裏生活下去。

婁：未來我會繼續深耕這個行業，把事業發展的更好。然後我的家人，我老公是程式員，能在香港找到好的發展，我的孩子，也會插班過來，希望我們可以在香港落地生根，一起給香港作貢獻。

周：我在香港賺到了中年的一桶金。我現在的行業，沒有天花板，只要我肯幹，我就能給自己創造一個位置出來。這個行業，收入也沒有天花板，團隊的擴建也沒有天花板。在這裏不僅完成我自己人生後半程的一個起飛，還能帶領團隊，讓他們也留在香港深耕發展。我希望能夠在香港，把事業做大做強，到六十歲七十歲，達到事業的一個頂峰。